Katholische Sozialstation Weil am Rhein

Kompetenz- und Laufbahnmodell

Kompetenz- und Laufbahnmodell der Katholischen Sozialstation Weil am Rhein

Unser Kompetenz- und Laufbahnmodell bietet Ihnen klare und transparente Entwicklungsmöglichkeiten – von Ihrem Einstieg als Alltagsbegleiter bis hin zur Spezialisierung als Pflegeexperte (APN). Es ist darauf ausgelegt, Ihre individuellen Stärken zu fördern und Ihnen durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen die Möglichkeit zu geben, in die nächste Kompetenz- und Laufbahngruppe aufzusteigen. Dies schafft nicht nur Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern stellt auch eine kontinuierlich hohe Versorgungsqualität für unsere Patienten sicher.

Alltagsbegleiter/Pflegehelfer in den Wohngemeinschaften (APH)

  • Einstiegs-Rolle: Unterstützung der Bewohner in den Wohngemeinschaften bei alltäglichen Aktivitäten, soziale Betreuung sowie Hilfe bei der Alltagsgestaltung, Haushaltsaufgaben und Grundpflege als ergänzende Hilfskraft. Sie sorgen für eine positive und sichere Umgebung, in der sich die Bewohner wohlfühlen und ihren Alltag selbstbestimmt leben können.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Nach einer gewissen Zeit in dieser Einstiegs-Rolle können Sie durch die Teilnahme an einem Lehrgang zum Pflegehelfer oder Betreuungsassistenten Ihre Qualifikationen erweitern. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, eine 1-jährige Ausbildung als Pflegefachkraftassistent zu absolvieren, wodurch sich neue berufliche Chancen eröffnen und Sie in die nächste Laufbahngruppe der Pflegeassistenz aufsteigen können.

Einjährig ausgebildete PflegeFachAssistenzperson

  • Rolle: Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Grundpflege und Behandlungspflege in allen Versorgungsbereichen. Sie übernehmen wichtige Aufgaben wie die Körperpflege, Mobilisation der Patienten und die pflegerische Dokumentation. Ihre Arbeit trägt wesentlich zur täglichen Versorgung und zum Wohlbefinden der Patienten bei.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Mit einer zusätzlichen zweijährigen Ausbildung zur Pflegefachperson haben Sie die Möglichkeit, in eine verantwortungsvollere Rolle aufzusteigen und komplexere pflegerische Aufgaben zu übernehmen. Um Ihnen diesen Schritt zu erleichtern, bieten wir finanzielle Unterstützung für die Ausbildung an, wie etwa die Möglichkeit, Ausbildungsförderungen zu nutzen. So können Sie problemlos in die höhere Laufbahngruppe der Pflegefachpersonen wechseln und Ihre Karriere weiter voranbringen.

Pflegefachperson (PFP)

  • Rolle: Verantwortung für die Pflegeplanung, Koordination der pflegerischen Maßnahmen und Durchführung ärztlich verordneter Maßnahmen. Sie arbeiten eigenverantwortlich und sorgen für die umfassende Betreuung der Bewohner.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Sie können durch Weiterbildungen zur Praxisanleitung, zur Pflegedienstleitung bis zur CHN-Fachexpertin aufsteigen. Weitere Fach-Spezialisierungen in Bereichen wie Wundmanagement, Pflegeberatung oder Gerontologie bieten Ihnen zudem die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

CHN-Fachexpertin (Community Health Nurse)

  • Rolle: Die CHN-Fachexpertin konzentriert sich auf die Gesundheitsförderung, Prävention, Rehabilitation und Betreuung von Menschen in der Gemeinde. Sie koordiniert Pflegeleistungen und trägt zur Erhöhung der Lebensqualität in der Gemeinschaft bei.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Nach dem Erwerb eines Bachelorabschlusses im Bereich Pflegewissenschaften, integrierte Gesundheitsversorgung, Pflegepädagogik, Community Health Nursing können Sie sich weiter in Ihrer FACH-Führungsrollen spezialisieren. Es besteht auch die Möglichkeit, in das Management und in den Bereich der Bildung zu wechseln oder in unserm APN-Trainee-Programm ein Masterstudium zu absolvieren.

Praxisanleitung (PA) in der Pflegeausbildung

  • Rolle: Betreuung und Anleitung von Auszubildenden in der praktischen Pflegeausbildung. Sie helfen dabei, die nächste Generation von Pflegekräften optimal auf die Praxis vorzubereiten.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Nach einer Weiterbildung zur Praxisanleitung und Lernbegleitung in den Gesundheitsfachberufen (PAL plus) können Sie z.B. Verantwortung in der Pflegeausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund übernehmen und auch Lehrgänge und Fortbildungsprogramme leiten. Zudem können Sie durch ein Studium in leitende Positionen im Bereich der Berufspädagogik aufsteigen.

Berufspädagogin (PÄD) in unseren Bildungsangeboten

  • Rolle: Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Pflegekräfte, Organisation der Fort- und Weiterbildungen. Sie gestalten die Bildungsangebote aktiv mit und fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Sie können in leitende Positionen in unserem Bildungsinstitut aufsteigen oder eine wissenschaftliche Laufbahn einschlagen.

Pflegedienstleitung (PDL)

  • Rolle: Koordination der Pflegeabläufe, Einhaltung von Qualitätsstandards und Führung des Pflegepersonals. Sie tragen die Verantwortung für die Organisation und Sicherstellung der Pflegequalität.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Mit einer Weiterbildung oder Studium im Gesundheitsmanagement oder Pflegewissenschaften können Sie in das höhere Management von Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen aufsteigen, wie z. B. in die Geschäftsführung.

Pflegeexperte (APN – Advanced Practice Nurse)

  • Rolle: Erweiterte pflegerische Aufgaben, Entwicklung evidenzbasierter Konzepte, Beratung und Case-Management. Sie übernehmen komplexe pflegerische Aufgaben und tragen zur Verbesserung der Pflegequalität bei.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Pflegeexperten (APNs) können durch wissenschaftliche Weiterbildungen in den Bereichen Pflegeforschung, Pflegepädagogik oder Gesundheitsmanagement weiter aufsteigen. Zudem besteht die Möglichkeit, leitende Positionen im Gesundheitswesen oder in der Pflegeforschung zu übernehmen.

Unser Kompetenz- und Laufbahnmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, durch gezielte Weiterbildungen und Schulungen in die nächste Laufbahngruppe aufzusteigen. Es gibt Ihnen nicht nur Raum, Ihre individuellen Fähigkeiten zu entwickeln, sondern eröffnet Ihnen auch neue berufliche Chancen und Verantwortungsbereiche. Bei uns gestalten Sie aktiv Ihre berufliche Zukunft und tragen gleichzeitig zu einer qualitativ hochwertigen Versorgung unserer Patienten bei.

Förderung der individuellen und kollektiven Entwicklung

Neben der individuellen beruflichen Förderung legen wir großen Wert auf eine abgestimmte und zielgerichtete Teamentwicklung. Die Entwicklungsperspektiven innerhalb unseres Laufbahnmodells motivieren die Mitarbeitenden, ihre individuellen Ziele zu verfolgen, während sie gleichzeitig die Teamleistung stärken. Diese Synergie zwischen individueller und kollektiver Entwicklung sorgt dafür, dass unsere Patienten von einem hochmotivierten und kompetenten Team profitieren.

Unser Kompetenz- & Laufbahnmodell bietet somit nicht nur klare Karrierewege, sondern auch die Flexibilität, die eigene berufliche Laufbahn in verschiedenen Richtungen weiterzuentwickeln. Dies fördert die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an die Sozialstation und trägt zur Sicherung einer hohen Versorgungsqualität bei.